为深入了解2021年度初任公务员到岗以来工作体悟、实践感悟、发展领悟，在新年之初规划好成长路径，1月29日，我市举办“公璞”计划首期座谈会，发布“公璞”计划2022年时间表、任务图，持续加强公务员队伍源头建设。

去年10月，我市为初任公务员量身打造的“公璞”计划“上线”。从当年起，我市新录用公务员将在试用期内接受常态化初任培训。通过“手拉手”成长导师结对、下沉基层一线锻炼等方式，上好理想信念、专业素养、沟通协调、调查研究、服务民生、改革攻坚6堂课，提升新录用公务员的政治鉴别、基础履职、处事应变、思辨论证、群众工作、创新创业等方面能力，为昆山经济社会新一轮发展提供坚强队伍保障。

“从校园刚踏上工作岗位的初期，我有些不适应。”来自市人民检察院的初任公务员樊王义深有感触地说，“多亏了同在一个部门的结对导师司现静，在她的关心爱护和悉心指导下，让我重燃工作激情和干事信心。”座谈中，来自全市各级机关单位的6名初任公务员代表上台，分享了工作感悟，并分别邀请他们的结对导师现场答疑点拨。“结对工作开展以来，我能清楚地看到孟鑫一点一滴的进步，在农村基层一线茁壮成长。”结对导师、锦溪镇党委委员平峥臻信心满满地表示，“依托‘公璞’计划这个高规格的培养平台，在精心规划的时间表、路线图和高质量培养下，我市广大年轻‘公璞’一定会成为内外兼修的‘美玉’。”

市委组织部公务员管理科负责人介绍，今年，“公璞”计划将以1份调研报告、2条走访线、3次“公”开讲、4场座谈会来全力“催化”“公璞”成长。

为确保每位初任公务员能打造一份有质量、有分量的调研报告，“公璞”计划今年精心安排了2条走访线路。市级机关公务员将集中安排在行政审批窗口和信访窗口跟班学习，看一看办事群众的“急、难、愁、盼”，听一听一线干部的“苦乐心酸”，做一做“我为群众办事实”的具体业务，想一想“矛盾与问题的根源”；板块公务员将安排“个十百”专题走访，即围绕1个改革攻坚专题、走访10家企业或社会机构、拜访100名基层群众，直面发展或民生诉求，倾听群众关切，探寻解困之道。2条走访线“殊途同归”，按照缺什么补什么的思路，帮助年轻的市级机关公务员和板块公务员补足短板，早日成长为全市各条战线、各项事业发展的骨干力量。